従業員

人材育成への取り組み

人材採用・人材育成方針

経営理念「誠実・創造・挑戦」を具現化できる「誠実な人間性」「豊かな創造性」「旺盛なチャレンジ精神」を備えた人材を当社の求める人材像と位置づけ、経営環境が目まぐるしく変化する時代において、業務に自発的に取組みチャレンジする自律型人材の「採用」と「育成」を人的資本投資の２本の柱として推進します。

■新卒、経験者を問わず能力・意欲ある人材の積極採用・登用
国籍・出自・ジェンダー平等に配慮し、能力・意欲ある人材を積極的に採用・登用することを基本方針とし、新卒・経験者を問わず当社経営理念に賛同する人材を採用・育成するとともに、経験者採用を推進し、経営層の後継者および幹部候補となる中堅人材を補強します。

■専門分野別・職能階層別の教育及び知見・技術の継承
高まる計測ニーズとグローバル化に対応して、人材育成は、全社共通教育と部門別教育の両建てで構成、全社研修においてマネジメント力の向上、自律型人材の育成に努めるほか、専門的知識・技術の習得に向け、部門別教育において経験豊富な先輩社員による定期的な勉強会の開催や、指導員制度に基づくOJT教育の充実を図ります。

■自己啓発支援（リスキル支援含む）及びキャリア形成支援
通信教育や資格取得奨励制度による自己啓発支援のほか、若手社員の計画的なジョブローテーション、各種プロジェクト参画、部門をまたぐ業務シェア等により総合的な能力開発を進め、個々の社員のキャリア形成を伴走支援します。

これらにより、経営環境の変化に耐えうる強固な組織を構築し、持続的な成長を遂げられる組織風土の醸成を目指します。

働きやすい職場環境の実現

働きやすい職場環境づくりの方針（社内環境整備方針）

企業が新たな価値を創造し発展していくためには、多様な人材・価値観を積極的に取り入れ、融合させていくことが不可欠であることから、企業行動憲章に掲げる「社員の人格、個性を尊重するとともに、健康・安全に配慮し働きやすい環境の確保」を以下のとおり具体化し、実践します。

■人権を尊重し、差別的な取り扱いのない職場の形成
社内研修を通じて、人権尊重及びダイバーシティ＆インクルージョンの啓発に努めるほか、各種ハラスメントの対応には、社内規程に基づき被害者の救済と再発防止に向けた適切な措置を取ります。

■良好な労使関係の維持と、社員一人ひとりが活躍できる職場環境への整備
労働組合と経営層との定期的な情報・意見交換で良好な労使関係を構築し、ワークライフバランスに向けた取組みや育児・介護支援制度その他各種休暇制度の充実で、社員のライフステージに応じた柔軟な働き方が出来る体制を整備していきます。

■社員の安全と健康経営の更なる推進
職場の安全衛生・作業時の安全確保に努め、労働災害や労働疾病が発生した場合は迅速に対応し、再発防止策を展開します。また、社員の健康こそが企業の成長の基盤であるとの認識のもと、メンタルヘルス対策や、ワークライフバランスの取組みと連動させた職場環境の把握、改善に努めます。

ワークライフバランスの推進

残業時間の低減や有給休暇の取得奨励に積極的に取り組んでいます。2021年度は有給休暇の時間単位取得制度を導入しました。また、在宅勤務や時差出勤などの多様な働き方を可能にする制度の整備を進めています。

「えるぼし（3つ星）」の認定

「多様な働き方」認定

「シニア活躍推進宣言企業」認定

健康経営の推進

当社は、社員とその家族の心身の健康にもとづく健全な企業経営の実現に向けた取り組みを推進するため「健康宣言」を制定しました。

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  特定保健指導：メタボリックシンドロームに着目した特定健康診査の結果・判定から、生活習慣病の発症リスクが高い「動機付け支援」「積極的支援」に該当された方を対象とした指導

健康優良企業「金の認定」を取得

スポーツ推進企業認定